“再坚持一下,年后就辞职”

原标题:“再坚持一下,年后就辞职”

2019年,“我太难了”是我最频繁听到的话。

“我怕自己进不了梦寐以求的知名公司,又甘心在公司碌碌无为”,不少朋友跟我倾诉自身的困扰,这也是绝大多数职场人的苦恼。

最近,我拿到了Morgan Stanley HK (摩根士丹利香港有限公司)的 offer,朋友在为我祝贺的同时也让我跟大家分享一下经验。

经验谈不上,但确实有一些很深刻的感想,毕竟自己也曾经历过一个非常困苦的过程。

在这个过程中,我也曾无数次地怀疑自己,“这样做真的有效吗?知名的大公司真的会录用我这样的一个小人物吗?”

在接收到 offer的那一刻,我知道我的坚持都是对的。 写下这篇文章,是希望能给那些依然在坚持理想、不甘于现状的同学一点启发。

了解面试的过程

这个了解指的是了解面试的内容和面试官的情况。

面试官如果是HR的话,要着重准备behavior questions。

有次看到一个文章,很多人分享,标题是“金融概念大全,能了解所有概念,高盛、大摩基本都能过初面”。写这个文章的人确实工作得很辛苦,总结了很多金融词汇,但是如果想进投行的话,这是一点用都没有的。

国内的很多同学还是有一个理解的误区,觉得面试像考试一样,都有标准答案的,会考概念什么的。

其实我自己的经验是,我没有一次被问到概念性的问题,可能其他职位会有一些,但是比重绝对少之又少。

而且面试官问这些问题就想考察你对这些概念的理解,而不是让你背出标准的定义,如果你能说出自己的理解,这样的回答是更impressive的。

透彻地了解所申请的工作和公司

拿投资银行来说,每个公司在文化和结构上都会有一些不同,了解这些不同的点有助于你回答“为什么选择我们公司”这个问题,同时证明you have done your homework。

阅读一些新闻了解公司最近的动态也是很有帮助的。但切忌不要死记硬背那些毫不相关的数据,比如公司有几个分部,有多少员工,要将你所了解的公司信息跟你的答案融洽地结合在一起。

在工作层面上的了解比对公司的了解要重要很多,因为对公司的了解只是为了回答一个问题,而对工作的了解会影响面试中的几乎每一个问题。

投资银行中有不同的部门,每个部分的职责不一样,对申请人的要求也完全不同,所以面试的问题会完全不一样。

深入地了解自己

深入了解自己是为了要对付那些behavior questions。

一定好好回忆自己在过去几年中可以体现自己某方面特质的事例,比如参加的一些比赛,做过的一些projects, 一些teamwork experience, 学过的课,实习的经历等等。

behavior questions在第一面的时候尤其重要,因为很多一面都是由HR来做的。

前一段时间面HSBC的trading,早上7点半打电话过来的一个HR,直接像机器一样丢给我10多个scenario questions:

“Tell me a time when you overcame a challenge/made a presentation/

successfully sold your idea/worked in a team environment/

worked with someone who has a different style from you..”

这些问题一定要把答案写下来,一个一个背答案,直到说的很自然为止。

要在很短的时间内完全没有准备地想出一个答案来是很困难的,即使可以想出来,要准确地表达出来也是很困难的。

充足的准备比你想象中的还要重要

如何准备?

1、我推荐比较好的资料是vault和wetfeet的career guide

vault介绍得很全面,缺点是对面试的问题没有详细的解说,这一点刚好可以被wetfeet弥补,因为wetfeet有很多sample questions and answers,根据这个可以结合自己的情况对一些常见的问题做回答。

2、如果可能,找一些你所面试的公司的职位上工作的人

询问一些关于公司和职位的信息,这些信息通常是你在网上无法找到的,非常宝贵。

3、对着镜子练习自己编好的答案

想象成自己是面试官,直到自己对自己的答案满意为止,也可以用录音机录下自己的答案反复听直到满意。

4、了解你的面试官

尽可能找出你面试官的姓名和职位,这样能够帮助你预测面试时候的问题。这些信息通常可以通过hr或之前的interviewer找到。但是不要在面试之前去骚扰面试官,那样会减分,而不会加分。

任何时候不要失去自信、不要轻敌

自信有内在的自信和外在的自信。

内在的自信是很难假装和锻炼的,只有通过自己漫长地累积和经历,慢慢磨练的,如果一个人内心很有自信,那么外在的自信对他就很容易了。但是如果内心无法那么自信,可以通过练习培养外在的自信。

很多人在面试一些大银行的时候很害怕紧张,这是非常能理解的,很少人可以能力强到可以把这些地方的面试看成小菜一碟,所以很多人都是通过加强外在的自信让自己不那么紧张。

能体现外在的自信的3个关键:眼神、语速、表情和肢体语言。

1、眼神是最重要的,说话的时候一定要尽量100%注视着面试官,不要四处张望。

2、语速同样重要,尽量说话不紧不慢,有条不紊。有的同学说话很快,不是因为紧张,是因为习惯,但是给面试官的印象就是紧张,而且说得快了容易出错,越出错越紧张。

3、表情和肢体语言是一个补充,可以让面试官感受到你的情感。切忌不要过度放松,不要笑得太多,该严肃的时候一定要严肃,要显得沉稳一些。

不要轻敌,想要在这么激烈的竞争中胜出,必须要尽可能地做一些别人不会去做的事情。

面试官不是傻子,他们有面试了几千人,他们想要考察你对金融市场的了解,如果你只了解了最近的信息是不可能混过他们的判断的,3天内你所能了解的只有整个金融事件的一个片段,很多事件都要持续几个月,几年的。

我的建议是每天坚持阅读一些金融新闻,时刻update yourself to the market condition, 但是一些关键的指数要在面试前几天背一背。

回想这段时光,我能拿到满意的offer,除了我透彻的了解面试过程、公司情况和自我以外,很大程度上还因为我有一群志同道合的朋友,他们在我失落的时候安慰我,在我失败的时候给我建议,在我成功的时候为我庆祝。

这样一起奋斗,相互鼓励,才能够共同进步,艰辛的人生道路上才能依然有点点滴滴的快乐。

限于篇幅以上只是简单而谈,详细的感悟和各种注意事项,我都写在了经管之家公众号上,赶紧关注收藏吧。

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“不是每个人都能承受压力和痛苦,这也是为什么不是每个人都能成功。”

这是每当我失落至极的时候鼓励自己的话,把它送给所有还在为了自己理想奋斗的人。

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