中小学教师借调到事业单位,会有发展前途吗?

原标题:中小学教师借调到事业单位,会有发展前途吗?

经过严格整顿,现在所有的体制内岗位都实行“凡进必考”的政策。至于借调,对于过去来说,借调职工的确有着很大的发展前途,借调后甚至也可以得到很好的晋升机会。但是现在基调职工基本没什么好处了,现在的借调无非就是补充岗位的一个手段,只能说现在的借调更接近于借调的本质含义。

从现在的借调政策来看,基本都遵循着两大不成文原则:

1、能不借调尽量不借调,尤其是借调到党政机关单位。

现在体制内岗位都实行“凡进必考”的政策,想要从事业单位借调进入党政机关单位,这样的借调行为不符合借调原则,从某种方面来说属于违法借调行为。

虽然事业单位的管理没有党政机关那么严格,但是调整单位的难度也是很大的。如果是单纯的被借调到其他单位工作,还不如不去,本来已经在原单位混熟了,现在突然换个工作环境,对自己的发展并没有好处,属于那种费力不讨好的借调,甚至可能会影响原单位的工作。

2、被借调后赶紧回来,否则会影响原单位考核。

党政机关单位想要得到晋升机会,实行的是论资排辈的制度,无论你是晋升还是评审职称,都需要排队。如果你是借调职工,在短时间内基本都不会有什么晋升机会,因为排在你前面的人一抓一大把,而且还都是那种有资历有职务的人,你一个刚借调的新人拿什么去和人家竞争。如果非要被借调到其他单位工作,尽量在借调期限内回来,否则会影响到原单位的考核。

按相关借调规定,现在最长的借调时间为6个月,想要在短短的6个月的时间内,更好的改善工作环境,那几乎是不可能的事。以前借调时间基本都是按年来算的,或许还能在借调单位干一辈子,但是现在借调只有短短的半年时间,借调对于大多数职工来说已经没有什么吸引力了。

中小学教师借调到事业单位,影响最大的就是职称的评审。

职称评定的原则是根据职工在岗时间和成绩作为审核标准,如果教师在借调后,这两项标准将会处于明显的劣势,会直接影响到职称评定的结果。一般情况下,借调单位都属于那种综合服务类事业单位,这类单位的职称名额非常有限,单位也不可能会把名额浪费在一个借调职工身上。而且话说回来,就算是借调到其他单位,工作也不可能轻松,甚至你会比以前更加忙碌。这样算下来,借调还是不借调,相信大家都有了很明确的想法了。

当然了,也许你可能是通过简易化的程序考进借调单位,这样的话你还说不定真的有岗位竞聘的机会,不过这需要你有足够的硬件实力和人脉关系。如果不满足这两个,图图建议大家还是选择留在原单位工作吧,虽然晋升的机会不太大,但也不会受到额外的损失。返回搜狐,查看更多

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