出了!河南司法所进面名单出来了!快来看!

原标题:出了!河南司法所进面名单出来了!快来看!

成绩一发布 后台就有好多考生在问最低分数线多少啊?

进面名单什么时候出?

图图现在终于可以说了!

进面名单发布啦~



面试备考攻略

一、面试方式面试采取结构化面试方式,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分。进入面试的人员须在面试前按照要求进行面试确认。面试确认的时间、地点在河南省司法厅网站(http://www.hnsft.gov.cn/)上统一公布。

二、面试必备材料

面试确认时,应试人员提交本人有效身份证毕业证学位证准考证等原件以及报考职位要求的其他材料,必要时,还应如实提供本人真实、完整的学习工作经历等相关情况。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明。

三、面试注意事项

通过面试确认的,由各省辖市公务员主管部门(含济源示范区公务员主管部门,下同)发放面试通知单。

放弃面试的应试者,本人应提交书面声明,对未提交书面声明的,以公务员主管部门记录为准。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。

面试确认期间出现应试人员空缺时,各省辖市公务员主管部门将发布递补公告,从报考同一职位、达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定递补对象,并相应安排面试确认的时间、地点等事项。递补对象未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。请应试人员随时关注相关网站,避免影响递补。

参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的),组织现有的应试人员面试,应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入体检和考察。

结构化面试

结构化面试之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试包括以下五种形式。

综合分析

综合,就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体;分析,就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而,综合分析,在思维活动中起着重要作用,体现着个体对事物的认知能力和理解水平。

重点考察考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调和把握。

情景应变

情景应变是指将考生置于压力情境下,在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,作出正确的判断和处理。

要求考生在应对处理问题时稳定情绪,迅速反应,兼顾点面。

人际沟通

人际沟通是指与他人沟通和协调的能力,以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力。

考察考生人际交往的意识与技巧。

组织管理

组织管理是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

考察考生计划、组织、协调能力。

自我认知

自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。拟任职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。

返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐