2020年,教师工资大幅上涨!一线教师:校长绩效2万,我的是负数

原标题:2020年,教师工资大幅上涨!一线教师:校长绩效2万,我的是负数

马上就要到春节了,学校已经陆陆续续放假,许多老师还在孜孜不倦地批改试卷。相比往年,不少教师对于2020年充满了期待,去年底国务院教育督查办提出将此项工作作为督查重点,今年初全国教育工作会议上明确提出还要提高教师社会地位,工资待遇上涨似乎已经是板上钉钉的事情。

不过,最近有一位老师爆料了学校内部的绩效工资分配方法,并将自己2019年的绩效工资公布,结果着实让人意外。根据这位老师所述,学校绩效考核分配是按照一定的系数,比如说校领导的分配系数是1.5,负责学校行政管理事务的系数为1.3甚至更高,而作为从事一线教育工作的教师,绩效系数为1,兼职办公室事务的老师可以多拿绩效系数为0.5。然而,让许多人想象不到的是最后,等到发绩效工资的时候,校长拿到了20000元,这位老师不但没有拿到绩效工资,最后还要补交200元的“绩效”,也就是说辛苦忙碌一年,他的绩效工资是负数。

绩效工资顾名思义,就是根据每个人工作成绩的优劣,给予一定的工资奖励,最基本的原则应该是“多劳多得”。然而,暂且不论基本不上课的校领导拿到2万元绩效,这位老师并没有缺课,即便是偶尔有迟到早退,绩效工资也不应该出现负数。而在这种奇葩分配的背后,正是备受教师吐槽的绩效工资问题。

绩效工资怎么成了奖励校领导的“专用资金”?

义务教育阶段的绩效考核,主要是为了实现“奖优促先”,不断强化教师队伍能力的一种必要手段。考核的内容是依据《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规,以及完成学校规定岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面。而且,最关键的一点,绩效工资的考核是由学校来完成的。

不少学校都有一套属于自己的考核办法,而这套规则的制定虽然是依据上级的要求,但主要还是由学校的领导管理层最终定稿。因此,学校在无力承担众多的考核、检查的时候,往往会让教师充当临时的工作人员。所以,如果教师仅仅是完成了教学任务,即便是班级成绩优异,没有完成学校规定的岗位职责,教师最终的绩效考核恐怕也很难得到优秀。通俗来说,学校的绩效考核还是由校长说了算,因此校长可以拿到远超于教师的天价绩效工资并不意外,有老师因为“不听话”,绩效工资变成了负数也在“情理之中”了。

教师工资真的会大幅上涨吗?

无论是绩效工资还是职称制度,教师们普遍是骂声一片,而且提高教师待遇和社会地位也是每年必喊的口号,那么,2020年教师工资真的会大幅度上涨吗?有人说,提高教师工资已经成了国务院督查办的重点工作,涨工资应该是不用质疑的,但最终发到教师手中的钱能够多少,却很难预料。返回搜狐,查看更多

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