民生证券涉劳务纠纷:原副总裁月薪缩水28万,离职后起诉获民生证券450万赔偿

原标题:民生证券涉劳务纠纷:原副总裁月薪缩水28万,离职后起诉获民生证券450万赔偿

1月22日,搜狐财经通过判决文书网发现,北京市第二中级人民法院已对民生证券原执委会委员、副总裁方尊劳务纠纷一案作出判决,判决民生证券向方尊支付补偿及赔偿金额共计450.11万元。

(图片来源于网络)

据判决书显示,2004年2月1日,方尊入职民生证券公司,入职时岗位为总裁助理及投资银行总部经理。加入民生证券以后,双方曾多次订立劳动合同,2010年7月9日起,方尊担任执委会委员、合规总监、副总裁。2014年4月11日起,方尊除担任上述职务外,另任执行副总裁及首席风险官。

(图片来源:中国判决文书网)

判决书查实,2017年至2018年内,方尊在民生证券职级连降,薪资从月薪30万元降至2万元。

据判决书显示,2016年6月1日起,方尊月工资调整为30万元。在2016年12月20日,方尊被免除合规总监职务,其他职务继续担任。

2017年1月1日至7月17日,方尊月工资标准为30万元,工资分项为基本工资60000元、岗位工资90000元和绩效工资150000元,其中基本工资和岗位工资按月发放,绩效工资按年发放。2017年7月17日,民生证券公司董事会作出免除方尊高级管理人员职务的决定,同时聘任其为风险管理总部高级顾问,方尊被免除行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务。

判决书显示,按照民生证券员工薪资标准表,方尊的月工资调整为57500元。因高级顾问职务为专项工作,2018年4月1日以后民生证券公司未为方尊安排从事其他新工作,且自同日起调整方尊的月工资为20000元。

公开资料显示,2018年6月8日,方尊以拖欠工资为由向民生证券递交离职报告,同年7月,方尊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求民生证券向其支付如下补偿及赔偿款共计974.63万元,其中包括2017年1月1日-7月17日期间应于2018年发放的50%工资97.92万元。

针对上述诉讼,民生证券表示,方尊2017年1月至7月考核结果为不称职,因此,绩效奖金发放比例为0。方尊反驳称,该考核结果违反法律规定,当时方尊已离职,已与民生证券就劳动争议诉至仲裁,民生证券的行为属于事后考核。

经过核实方尊在民生证券任职期间历年财报数据,2019年11月5日,北京市第二中级人民法院作出一审判决,判决民生证券向方尊支付补偿及赔偿金额共计450.11万元,其中包括民生证券支付方尊董事会奖励基金延期支付部分320.53万元等项目。

原被告双方因均不满一审判决结果再次提起上诉,但二审法院审理后认为,方尊和民生证券的上诉请求均不能成立,故驳回双方上诉,维持原判。(文/徐佳雯)返回搜狐,查看更多

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