多到现场看，多见具体事，多听群众说，既着重发现落实中存在的问题，又及时了解有关政策需要完善的地方，把督查检查考核工作做得更好更有成效，发现问题、触碰问题、解决问题，更好发挥督查检查考核的激励鞭策作用，进一步激发干部崇尚实干、担当作为的精气神。（人民日报）
事必有法，然后可成。政策是否落地？措施是否到位？工作开展进度如何？……一系列的问题都关系到社会的稳定发展和进步，一个国家要实现有效治理，达到良法善治，就必须要做好自我管理、自我净化，以实现自我进步，不断推动国家机器良性运转，干部队伍实干担当，不断提升为人民服务的水平和本领。其中发挥“督检考”指挥棒作用尤为重要。
以发现问题为导向。形式主义、官僚主义问题是党中央明令禁止的，是必须要坚决予以打击的，是必须要得到有效改善的，无论是哪一级单位不作为、乱作为、滥作为，都要受到相应处置。要把督查检查考核工作做细做实，就必须要树立以问题为导向的视角，在实地走访调研考查过程中，善于发现问题，找到矛盾根源所在，打通落实层面存在的问题。
以解决问题为目的。督查检查考核工作，是党进行自我革命的有效手段，既能起到推动工作落地落实，又能起到形成规矩意识进行自我约束，紧紧围绕在党中央周围，保持步调一致，方向不错。然而，“督检考”并不只是以发现问题为目的，其目的在于协助相关单位解决工作推进中存在的困难，进而推动党的理论和路线方针政策、党中央决策部署贯彻落实落地，不断改进干部作风，激励干部担当作为。
以科学考核为基调。要切实发挥“督检考”指挥棒作用，就必须要对查检查考核科学性、针对性、实效性进行考量，还要持续改进方式方法，不断降低成本、提高效率。切不可让督促检查流于形式，甚至成为下级工作的负担，实施“不发通知、不打招呼、不听汇报、不要陪同，直奔现场、直面问题”的实地核查方式，注重简便有效，更好发挥激励鞭策作用。(作者：微年)返回搜狐，查看更多