均衡价格
均衡价格即图中的E点。一种商品的均衡价格是指该种商品的 市场需求量和市场供给量相等时的价格。
②变动:一种商品的均衡价格是由该商品的需水曲线和供给曲线的交点所决定的。因此，需求曲线或供给曲线的位置移动(如图5、图6、图7、图8)都会使均衡价格发生变 动。也就是说，在商品自身价格不变的情下，其他因素如收入水平变动、相关商品价格的变动)所引起的商品需求或供给数量的变动。
支持价格
支持价格(最低价格、保护价格):是指 政府为了扶植和保护某一产品或者某一行业的生产，对该产品或行业的产品规定高于市场均衡价格的价格。它是政府宏观调控的重要表现，也是政府加快供给侧结构性改革的重要举措之一。制定支持价格的目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展。
限制价格
限制价格(与支持价格对应):是政府为限制某些生活必需品的价格上涨，而对这些产品所规定的最高价格，限制价格一般低于均衡价格。制定限制价格的目的是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本。限制价格是政府对价格的干 预，只适宜在短期内局部地区实行。
供给侧改革背景下制造业企业转型新策略
供给侧结构性改革的主体是企业。特别是制造企业，要在“供给侧改革”中发挥主导作用。积极顺势而为，才能在这一重要转型战略期蓄积新能力，谋求新发展。为主动应对这一重大转型变革。
企业家应该在以下五个方面进行改革:
①产品观改革，用新的产品功能、质量、设计来创造新的产品需求;
②技术观改革，紧跟消费者的偏好和提供更好的用户体验;
③成本观改革，通过管理创新削减成本，增加利润;
④市场观改革，通过开发新产品激发消费者的潜在需求;
⑤人才观改革，尊重人才让人オ去创造市场需求。
关于企业
（1）关于企业及其类型要注意:
①资本划分为等额股份的定是股份有限公司;能发行股票的一定是股份有限公司;能上市的一定是股份有限公司。
②公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司 不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
(2)从企业内部角度:制定正确的经营战略;提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，树立良好的信誉和形象;遵守法律法规、职业道德，承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一等。
(3)企业与劳动者:完善分配方式，坚持兼顾效率与公平的分配原则，调动劳动者的积极性;加强职业培训，提高劳动者素质，签订劳动合同，依法保护劳动者合法权益等。
(4)企业与消费者:研究消费者的消费心理，满足消费者需求等。
(5)从市场的角度:企业要遵循价值规律，提高劳动生产率，根据市场需求的变动调节生产规模和生产要素的投入;利用多种渠道、多种方式进行融资，筹集生产发展所需资金;通过强强联合或企业兼并，实现优势互补，产品结构的合理配置，提高企业竞争力等。
(6)从宏观调控角度:企业要以国家的宏观调控为指导，利用国家相关的优惠政策，赢得发展机遇;以科学发展观为指导转变经营发展方式，实施产品结构调整，实现产品优化升级等。
(7)出口型企业:坚持引进来和走出去相结合，积极利用国际国内两个市场、两种资源，学会利用世贸组织规则维护自己的合法权益，妥善处理贸易纠纷;注意汇率波动，规避汇率风险;实施多元化的市场战略，提高市场占有率等。
更高质量更充分的就业
就业是最大的民生，党的十九大报告明确提出要实现更高质量和更充分就业。实现更充分就业和更高质量就业，需要根据具体情况，多管齐下，将十九大报告中的指导性意见予以落实。具体可以在以下几个方面重点努力:首先，大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾;其次，加大就业政策扶持，鼓励创业带动就业;其三，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体多渠道就业创业;第四，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，推动基本公共服务均等化。
关于就业
(1)熟练掌握就业的意义、怎样树立正确的择业观念、解决就业问题的措施等几个知识。
(2)在回答问题时，要注意设问的主体，设问的角度是依据、原因、意义、措施等哪一方面，回答时应注意区分。而且定要注意国内国际形势的变化，关注国家的有关政策。因为就业问题是动态的，所以一定要用动态的方式把握。
具体来说，由于主体不同，重视就业的原因也不同。“国家重视就业的原因”“我国就业压力大的原因”“某些人不能充分就业的原因”是三个既相互联系又相互区别的问题。回答“国家重视就业的原因”要从就业的重要性、就业形势这两个角度分析;回答“我国就业压力大的原因”要从就业形势这一角度分析;回答“某些人不能充分就业的原因”除了要分析就业形势外，还要从劳动者自身存在的问题角度分析
(3)从公司、就业两个考点设置问题时，常见的非选择题答题观点如下:①激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业;②提高企业家素质，培养企业家精神，加强劳动技能培训，增强有效劳动力供给，调整劳动力供给结构;③建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
(4)抓住关键词区分几种不同的就业观:凡是强调发挥自己主观能动性，不等不靠的，就属于自主择业观;凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观;凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观;凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。
以上文章转自公众号【从夸美纽斯说起】，在此表示感谢！
点亮右下方“在看”，更多关注！返回搜狐，查看更多