电影《天下无贼》里面葛优曾说过这么一句话“二十一世纪最缺的是什么？人才”。而21世纪最缺最需要的人才，是创新型人才，是复合型人才！

我们会发现几乎所有的求职者在求职应聘时，HR都会问一句：针对我们的产品，你有什么新想法?当今社会科技发展日新月异，各行各业，尤其是互联网企业，对人才的创新能力要求也是逐年提高。

创新已经是企业招聘的一个硬性指标

随着互联网技术的迅速发展，抖音短视频、快手、VR……新鲜事物层出不穷，面对形形色色的新生事物，那些能获得新事物前期发展红利的，基本上都是具备创新思维的弄潮儿，他们往往赚的盆满钵满，获益颇丰。

打开抖音，看看播放量最多的短视频前十名，几乎都是创意视频。创新在这个时代，在各行各业，已经成为了刚需。我们现在也正在由“中国制造”转向“中国智造”，所以说创新能力是非常重要的。

复合型人才成为“香饽饽”

2020年的疫情让各行各业都遭受重创，就业市场也受到波及，更是雪上加霜。专业人士认为就业的寒冬即将到来。就连许多大公司都开启裁员模式，加快员工更新换代的频次，加大企业内部员工竞争的压力以求提高效率。

即使在如此环境下，企业对稀缺性人才依然保持了极高的渴求欲望，各种各样的“抢人大战”从未停息而且还有愈演愈烈之势。

让我们盘点一下2019年以来的互联网行业重大趋势就会发现，企业对人才的需求呈现出两个鲜明的特点：创新型人才和复型人才。

面对如此形势，作为求职者的你来说，你能做的只是不断提升自己的能力，让自己变得值钱，以应对企业所需顺利就业。