倒查追责遏制“带病提拔”

原标题:倒查追责遏制“带病提拔”

核心提示:

□陈开冬

《钱江晚报》2016年2月27日载,今年,浙江省杭州市要抓实抓好换届这件大事,要广泛开展干部选拔任用政策法规和换届纪律的学习培训,对换届中的违纪违规问题,不搞法不责众,不论职务大小,只要触犯纪律就绝不放过。对征求纪委意见没有明确结论、反映问题尚未核实调查清楚、个人有关事项报告存在重大疑虑等情况,一律不上会、不研究,有硬伤的一律排除在外。实行干部选拔任用全过程纪实,出问题要倒查责任。

当前,在一些地方和部门,选人用人上的不正之风仍时有发生,有的还相当严重。诸如有的拉关系,跑官要官;有的拉帮结伙,任人唯亲;有的行贿受贿,买官卖官等,以至于有的干部“带病提拔”、“带病上岗”。这些用人上的不正之风和腐败现象,不仅干扰了干部选拔任用工作的正常秩序,挫伤广大干部的积极性,而且会严重损害干部人事工作的严肃性和公信度,损害党和政府的形象。

不可否认,之所以能“带病提拔”原因是多方面的。但最主要的原因,一方面是个别干部善于伪装,另一方面在于干部选拔任用过程不够透明,考察流程流于形式,监督形同虚设,为人为操控留下了“空子”,以至于造成了干部选拔任用的随意性。此外,问题干部被查处时,大多只对其本人依法查办,而对推荐提拔任用他的人却很少给予追究或处理,无形中也助长了用人不正之风。

有了“带病提拔”倒查追责机制,情况就会大相径庭。在干部选拔任用中,一旦出现“带病提拔”、“带病上岗”现象时,就可以进行倒查,对相关人员进行追究问责,并且一问到底。这么一来,就会倒逼领导干部在选人用人时,增强责任意识,慎用手中的权力。倘能如此,就会有助于让有关部门正常行使干部考察任用的系列流程,有利于干部选任的公开、公平、公正,促进干部选拔任用工作的健康运行,有效地避免“暗箱操作”,有助于破解用人上的各种潜规则,从而有效地遏制“带病提拔”、“带病上岗”的现象发生,不断提高干部选任工作质量,提高选人用人的公信度,进而形成正确的用人导向,推进干部队伍建设。

[责任编辑:周千炜]返回搜狐,查看更多

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