2024年5月21日，由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的2024年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会”(OneFLAGConference) 在北京成功举办！
中诚信认证（深圳）有限公司副总裁郭玥婷女士与雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）负责人傅海洋女士，共同签署了三大国际人力资源认证（ISO 30414、ISO 45003、ISO 30415）与专家培训的战略合作协议。这三项国际认证将推动中国企业的人力资源管理水平达到世界级标准，并据此构建健康组织和强大竞争优势。
中诚信国际信用评级有限责任公司董事长闫衍、HRflag执行董事唐秋勇、中诚信国际人力资源部总经理尹阳娜现场见证并共同出席了签约仪式。
多元化和包容性的工作场所可以吸引优秀的人才，积极营造一个接纳、尊重、支持不同背景和特征个体的环境，有助于为企业获得竞争优势铺平道路。国际标准化组织 （ISO）于2021年5月发布国际标准 ISO 30415《人力资源管理-多元化和包容性（D&I）》，为希望创建包容性工作场所的组织奠定了基础，阐释了如何构建具有多元化和包容性的组织文化以及如何利用由此带来的益处。
这项标准旨在帮助各类组织建立和维护一个多元化和包容性的工作环境。它适用于不同规模、类型、活动、行业或部门的组织，并强调无论组织的具体情况如何，决策者都需要确定最适合其组织的方式来整合 D&I。作为国际标准，在全球范围内运作的组织都可以采用其指导，以帮助在所有组织中实现其D&I目标，并实现其对联合国可持续发展目标的承诺，这些目标涉及体面工作和经济增长（SDG8）；工业、创新和基础设施（SDG9）；性别平等（SDG5）；以及减少不平等（SDG10）。
标准涵盖了从组织治理、领导、委派的责任、个人责任到 D&I 框架、包容性文化、人力资源管理全生命周期、产品和服务、采购和供应链关系以及外部利益相关者关系等多个方面。它提供了一个管理支持架构，其中包含了相互关联的组成部分，使组织可以战略性地和跨职能地管理其多元化和包容性。
ISO 30415：2021为组织提供了一个重视人的框架，旨在帮助组织实现 D&I 目标，以实现双方的互惠互利。它鼓励组织持续改进，并使用PDCA的方法论，评估对人、对社区和对社会的影响并实现组织的可持续发展；它还通过外部认证保持组织对D&I判断的独立性，使这一标准真正嵌入到工作场所。
中诚信认证联合雇主品牌研究院在此会中启动并发布了ISO 30415人力资源管理 - 多元化和包容性认证和培训服务，推动了组织的创新思维以及深化多元化和包容性文化。
雇主品牌研究所
（Employer Branding Institute）
雇主品牌研究所是领先的雇主品牌研究机构，业务包括创意活动、创意大赛、会员服务以及研究和评级，已推出《全球雇主品牌趋势》、《雇主品牌高管指南》、《DEI 雇主指南》等大量重磅研究报告。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客户超过 2000 家企业，其中包括超过 300 多家《财富》世界 500 强企业。
DEI雇主大奖是雇主品牌研究所自2023年推出的基于DEI领域的法律法规、政策要求、国际性趋势融合后的评估专项，采集企业百余项DEI的领域的最终绩效数据和管理支持性政策文件、承诺和流程制度。
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