强化党性教育 提升服务本领——2024年第一期全国卫生健康系统党务干部培训班举办

湖北省卫生健康委党组成员、副主任，湖北省中医药管理局局长邓小川

湖北省卫生健康委始终坚持党的领导，实现了“三个全覆盖”，一是党建工作要求写入医院章程全覆盖，确保了医院党建工作的规范化和制度化；二是党委领导下的院长负责制落实全覆盖，强化了党对公立医院的全面领导；三是全省公立医院党委书记培训全覆盖，提升医院党务干部队伍的政治素养和专业能力。

华中科技大学党委副书记马建辉

华中科技大学凝心聚魂、凝心育人，听党话跟党走，以建设世界一流大学和世界一流医学院为目标，坚持推进医工、医理、医文等交叉融合发展，取得了一系列新突破和新进展。华中科技大学同济医学院附属协和医院坚持以高质量党建引领医院高质量发展，将党建“软实力”转化为发展“硬实力”，交出了医院党建引领高质量发展的“协和答卷”。

华中科技大学同济医学院附属协和医院党委书记张玉

公立医院是健康中国建设的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。面对新时代新要求，如何加强公立医院党的领导，牢牢把握社会主义办院方向，如何以高质量党建引领医院高质量发展，是时代赋予我们的深刻命题。华中科技大学同济医学院附属协和医院在百年红色历程中，逐渐探索形成了把理论转化为行动、把规范转化为制度、把人才转化为优势、把创新转化为动能、把规矩转化为自觉的“五个转化”协和特色党建模式。多年来，医院党委把好办院方向，管好发展大局，主动融入国家战略，实现优质医疗资源扩容下沉，加强有组织的科研创新，为健康中国和科技强国建设持续贡献“协和力量”。放眼未来，医院将进一步提升新时代党的卫生健康工作本领，努力开创公立医院高质量发展新局面，为中国式现代化贡献更大的健康力量。

中国卫生健康思想政治工作促进会副会长、国家卫生健康委党校常务副校长许培海

卫生健康工作是党的事业的重要内容，是党执政为民的重要体现。习近平总书记关于健康中国建设的重要论述系统阐述了中国特色卫生与健康发展道路问题，为我国构建大卫生、大健康格局，全方位护佑人民健康提供了根本遵循。我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论推进健康中国建设。党的二十大对卫生健康工作提出明确要求，强调要把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。在实际工作中，要始终坚持公益性，坚持大卫生、大健康理念，坚持医防协同、医防融合。

中共湖北省委党校经济学与经济管理教研部教授姜涛

中国特色社会主义制度优势是新质生产力的政治保证，蓬勃涌现的科技成果是新质生产力的动力源泉。我们要大力推进科技创新，以科技创新推动产业创新，着力推进发展方式创新，扎实推进体制机制创新，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。

中国卫生健康思想政治工作促进会副秘书长、国家卫生健康委机关党委二级巡视员杨蕊

基层党组织建设为公立医院高质量发展提供坚强的组织保障。我们要深刻领会新时代基层党组织建设的新部署和新要求，全面落实“把支部建在科室上”，应建尽建并着重发挥党支部的政治功能和组织功能，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，共同为卫生健康事业的高质量发展而奋斗。

中山大学附属第一医院党委副书记、纪委书记何韵

人才是第一资源，建设高质量人才队伍是公立医院高质量发展的必然要求和现实需求。中山大学附属第一医院注重党建引领，围绕人才抓党建，抓好党建出人才。坚持以系统思维、战略思维、大局思维打造高质量人才队伍，构建全方位、全链条人才成长体系，建立全周期人才培育机制和创新人才引进机制，着力为人才发展打造临床专科平台、技术研究平台和国际交流平台。同时，将组织优势转化为发展优势，加强有组织的科研和高质量的人才培养，统筹推进教育、科技、人才“三位一体”，服务国家重大战略需求。

中南大学湘雅医院党委书记张欣

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。公立医院要加强干部和人才队伍建设，首先要做好顶层设计。中南大学湘雅医院始终坚持党对人才工作的全面领导，确立了人才引领发展的战略定位，坚持统筹推进人才体系建设，以高质量人才队伍建设支撑医院高质量发展。医院在整体思路构架下加强组织领导，成立人才工作领导小组，给予充足经费支持，不断探索构建全方位、全覆盖的人才队伍建设体系。中南大学湘雅医院是首批国家公立医院高质量发展试点医院，在科研、教学、临床等方面都取得了不错的成绩，其中，人才队伍建设起到了非常重要的作用。

中日友好医院党委常委、纪委书记高学成

文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。历史和实践赋予了中日友好医院鲜明的文化特质，中日友好医院是一个兼具红色文化基因、中西医并重文化传统和现代医院创新特色的医院。医院坚持党建引领，以文化基因铸就文化之魂，以宣传赋能医院品牌，努力提升文化软实力，为医院高质量发展提供坚强保障。

国家卫生健康委医院管理研究所副所长、国家药事管理专业质控中心主任王凯

要充分发挥党委的核心领导作用，把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，其中核心是作决策。我们要加强公立医院领导班子、干部队伍和人才队伍建设，牢牢把握住人才这一核心环节，提升基层党建工作水平。同时，党务干部要认真学习党务知识，做党建工作的行家里手、做懂业务的党务干部，推动党建与业务深度融合。

中国医学科学院北京协和医院党委书记吴沛新

新时代卫生健康行业面临着新形势和新要求，北京协和医院始终坚持和加强党的全面领导，以党建引领加强医院绩效考核改革，形成了“综合+KPI+专项”的绩效考核模式，健全制度保障，持续改进落实。同时，确保绩效管理随着重点工作的推进和新业务的开展进行动态调整。下一步，北京协和医院将进一步细化绩效评价层级，根据学科规划、岗位设置和工作职责，逐步建立科室、诊疗组、个人绩效分层评价体系，实现一院多区同质化考核，进一步优化绩效考核这一重要的管理抓手，提升工作质效，履行公立医院“国家队”使命，不断推进公立医院高质量发展。

浙江大学医学院党委副书记、浙江大学医院管理办公室主任顾国煜

为了加强党建与业务的深度融合，浙江大学加强统筹管理，于2015年成立了医院管理委员会，下设医院管理办公室。校党委高度重视附属医院加强党建工作，要求各医院将加强党的领导写入医院《章程》。与浙江省卫生健康委统筹推进，每年对各附属医院党建工作进行考核并定期召开全面从严治党工作会议，要求各医院严格落实好党委领导下的院长负责制。加强党对人才工作的全面领导，加强附属医院干部队伍和人才队伍建设，搭建梯队结构科学合理的干部队伍和人才队伍体系。各附属医院建立党建和学术“双带头人”培养机制，提升基层党组织的战斗力和组织力，促进党建和业务共同发展。

华中科技大学同济医学院附属协和医院党委副书记、纪委书记汪宏波

华中科技大学同济医学院附属协和医院构建统一领导、全面覆盖、高效运行的监督体系，推进政治监督具体化、精准化和常态化。医院发挥纪委监督责任和党委协助职责，在协作中强化监督，通过构建完善党风廉政建设“5+5”制度体系，保证医院不出现系统风险；通过管理创新推动监督工作提质增效，比如利用直面问政和现场问政等形式，助推管理制度落实，截至目前已经开展十多次直面问政。同时，充分发挥168个基层支部纪检委员的作用，要求每名基层纪检委员每季度到医院纪检部门就所在科室的发展和运行情况进行探讨交流，发挥好纪检委员“听诊器”“聚光灯”“显微镜”的作用。

圆桌对话

天津医科大学总医院党委书记张蔷

在党建引领下，天津医科大学总医院结合自身的历史和特色，坚持在人才、教学、科研、文化建设等各方面下功夫，促进党建与各项业务深度融合，实现高质量发展。

中南大学湘雅二医院党委副书记段邵斌

中南大学湘雅二医院强化党建支撑助推学科发展，实现支部建设以学科为依托，2017年，把神经内科、神经外科和精神病学科独立出来，成立脑学科党支部，创新支部建设举措。在各科室建立核心小组，支部书记参与科室核心小组的重要事项决策，实行“一票否决”；做到学科联动以党建为纽带、以发展为核心，打破学科壁垒，促进多学科协作开展“党建+学科”活动，实现党建与业务的深度融合。

广东医科大学附属医院党委书记蔡定彬

医院建设和发展总的引领是党建。在党建引领下，专科发展既要百花齐放，也要一枝独秀，专科能力提升应该是涵盖科研、医疗、教学等多方面的高质量提升。在人才队伍建设方面，既要培养临床专业人才，也要培养医疗管理人才。在文化建设方面，要坚持和巩固党的文化领导权。文化不仅仅指宣传，还包括管理文化、教学文化、科研文化等。

广州医科大学附属第一医院广州呼吸健康研究院党总支书记黄庆晖

广州医科大学附属第一医院不断赓续红色血脉、传承红色基因。近年来，医院党委通过党建引领、固本强基和品牌创建三个举措，不断推进医院实现高质量发展。自2014年起，医院推行党建月报制度，每月下发党建工作任务清单，助力各支部理清思路，保质保量完成任务；由院党委委员和支部书记担任重点发展对象的导师，发挥政策导师作用；创建“1+7+N”党建品牌培育模式，打造“南山智慧服务”“南山人才工程”“南山职工之家”等七大工程。

苏北人民医院党委副书记沈杏华

苏北人民医院全面加强党的领导，做好顶层设计；健全组织体系，将支部建在科室上，每位党委委员联系4~6个支部，指导督察支部的全面工作；在品牌建设融合上做文章，既建设好医院党建平台，也根据专业特色，指导各支部因地制宜建设好各自的党建平台。

苏州大学附属第一医院临床医学研究院副院长范嵘

苏州大学附属第一医院始建于1883年，已经有141年历史。医院坚持“一个统领”，把党的思想、主张和方针政策贯穿于医院业务和发展全过程，通过“一盘棋”打破“两层皮”。同时，以“党建+科研”“党建+人才”“党建+学科”“党建+文化”四个维度为抓手，相互渗透、相互结合，让党建真正发挥引领作用。

湖北省中西医结合医院党委书记邱海芳

如何以党建“软实力”为引擎，赋能医院高质量发展“硬实力”，湖北省中西医结合医院党委进行了积极探索和实践。党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。医院党委在实际工作中将党建作为基层工作的有力抓手，探索创建了“工作一盘棋、上下联动一张网”的党建与业务相融相促的有效路径。

湖北省妇幼保健院党委书记熊国良

湖北省妇幼保健院坚决落实党委抓党建第一职责，开展“三挂职三培养”行动，行政人员到科室挂职党总支、党支部书记或者副书记，科室人员到行政部门担任副主任职务，确保党建与业务双融双促；开展“一支部一品牌”活动，坚持在发展改革大局中抓党建，特别是把人才工作作为着力点；在构建妇幼健康命运共同体工作中坚持抓党建，切实担负起全省妇幼健康领域龙头单位的使命，组建妇幼健康联盟，带动全省妇幼保健机构和妇幼健康事业协同发展。同时，发动党员、专家带头承担下沉基层以及援藏、援疆等任务。

文/图：于梦非

编辑：郭晓薇 王政清

审核：万懿 王朝君

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