韩国是亚洲最具活力的经济体之一，拥有高度制度化的劳动体系和严格的用工规范。对于计划出海韩国的企业而言，深入了解当地的节假日制度不仅有助于合理安排用工计划，更是确保人力资源管理合规的关键一步。
韩国的节假日分为法定节假日和补偿性假期，涵盖了春节（설날）、三一日（심일절）、中秋节（추석）、光复节（광복적）等。多数节日当天企业需依法安排带薪休假，如遇假期与周末重叠，还可能触发补假安排。此外，不同行业对节假日值班、加班费支付有不同的法律要求。若未能妥善应对，企业将面临潜在的合规风险与员工管理困扰。
因此，中国企业在进入韩国市场前，务必建立起对当地节假日制度、加班规则和人力资源习惯的全面认知，以便在招聘、考勤、薪酬、假期安排等方面做出精准规划。
韩国2025年公共假期
2025年韩国全年共有16个公共假期。2025年的春节和中秋节增设了临时补休日，假期较长。
以下是2025年韩国法定节假日或公共假期：
节假日名称 日期
元旦 1月1日
春节 1月28日 - 1月30日
三一节 3月1日*
释迦诞辰日 5月5日*
儿童节 5月5日*
显忠日 6月6日
光复节 8月15日
建国纪念日 10月3日
中秋节 10月5日 - 10月7日*
韩文节 10月9日
圣诞节 12月25日
*说明：由于3月1日（三一节）适逢周六，3月3日安排补休1天；儿童节与释迦诞辰日重合于5月5日，5月6日补休1天；中秋假期中的10月5日为周日，10月8日补休1天。
企业出海韩国，找Knit
Knit可为您提供韩国用工政策的专业解读、员工假期管理建议及雇佣合规支持，协助您的团队顺利融入当地工作文化，避免制度风险，提升运营效率。
如您正筹备进入韩国市场，欢迎联系Knit，获取专属支持！返回搜狐，查看更多