碧翰烽/文
小王，新进一家单位不到一年，在甲部门工作，被乙领导分管。
一天，乙领导拿了一摞条据，让小王在上面签字。
小王拿起来看了看，都是一些涉及公务接待、办公购物等方面的条据，可是自己又不清楚具体是什么事项。
于是就问领导，“这些需要我签字吗？我都不清楚，也没有参加的”。
乙领导说，“你签个字就行了，不要紧。”
小王还是觉得不太靠谱，也没有把握，于是又推托了一下，“这不好吧，我又不知情，到时候问起来我怎么回答呢？”
乙领导显然有些不耐烦了，“怎么了？不听招呼了，翅膀硬了。”说着说着，语气就非常严厉起来了。
小王没有办法，只好一一签上了字。
果然，这些条据再转到分管财务的领导手里，就把小王喊过去了。
几番问下来，小王彻底没辙了，因为他实在不知道。
最终，这些条据没有报成。
小王，不仅乙领导批评他，而且还受到了分管财务领导的批评。
年轻人，夹在当中，左右为难。
还有一件事情。
说的是某基层办案单位一位年轻干部，在办理一次案件当中，正在走正常流程的时候，有位领导要求其不要受理了，直接作撤案处理。
可是，领导并没有签字，也没有召开什么会议研究。
只有他在有关文书方面留下了自己的签名。
多年之后，这个案件重新被翻了出来，发现其中存在问题，应受理而未受理。于是启动问责追责，因为有其签名，证据确凿。
对于年轻人来说，进入体制内单位，自然而然会有很多需要签字的地方，这是必不可少的工作流程，也是非常正常的留痕，谁也不能回避。
否则，就有可能是不担当、不作为。
但是，如果确实遇到领导逼你签有问题的字，怎么办？
首先，需要评估风险，坚守底线原则。就是这个问题是什么问题，有没有可能给自己造成很大的隐患风险？
这就需要坚守底线原则，不能违纪违法犯罪。否则，就不可能只是一个工作的问题，而是可能涉及自己身家性命的问题。
如果触及到底线原则，要果断、坚决的予以拒绝，不能有丝毫犹豫。
其次，对于一些不是涉及底线原则的问题，要能够灵活处之。不能过于僵化与机械。
最后，对于一些把握不住的问题，也不必过于焦虑。毕竟任何制度规则，都不可能穷尽所有问题。
但有一点很重要，那就是做事要讲究程序。比如，要有领导的直接签字，不能只是口头意见；还有的领导也比较滑头，不愿意签字，但有的年轻人也聪明，就通过微信或短信予以请示，非要领导给个明确答复，这也是比较稳妥的做法。
除了这些之外，有些重大事项，必须要有专门的会议研究讨论，走会议研究的程序。返回搜狐，查看更多